Anna är en uppskattad chef och kollega, hon sitter i ett möte och försöker hålla fokus. Med sin långa erfarenhet är hon är en nyckelperson i företaget. Under mötet svettas hon, hjärtat rusar och natten innan sov hon knappt. Hon är mitt i klimakteriet – en fas som 1,2 miljarder kvinnor globalt kommer befinna sig i år 2030.
För ett par år sen gjorde Socialstyrelsen en enkätundersökning bland 2000 kvinnor i åldrarna 50-59 år där ca 60 % uppgav att de hade måttliga till svåra symtom till följd av klimakteriet. I Sverige, lever närmare 120 000 kvinnor i åldrarna 45-57 med svåra klimakteriebesvär. I Norden motsvarar svåra besvär i genomsnitt 95–165 förlorade arbetstimmar per kvinna och år. Trots det är klimakteriet ett ämne som fortfarande är tabu, särskilt på arbetsplatsen.
Samtidigt visar rapporter att organisationer som satsar på utbildning, öppen dialog och flexibla lösningar får tydliga resultat: högre engagemang, bättre hälsa, längre hållbara arbetsår och starkare ledarskap.
En fråga för hela samhället
Klimakteriet är inte bara en individuell hälsofråga – det är en samhällsfråga och en strategisk fråga för arbetsgivare. Genom att satsa på utbildning och normalisera samtalet kan vi öka förståelsen, minska sjukfrånvaron, behålla värdefull kompetens och samtidigt bygga mer hållbara och inkluderande arbetsplatser.
En mötesplats för framtidens arbetsliv
Den 3 november samlas HR-chefer och beslutsfattare på FemHealth Business Summit, där klimakteriet på arbetsplatsen är en självklar del av programmet. Under dagen lyfter vi kvinnors hälsa som en central del av framtidens arbetsliv och ledarskap. Målet är att skapa arbetsplatser som är hållbara för alla – i alla livsfaser.
